18.08.2026, 17:00 
На протяжении этих двух месяцев руководство должно предлагать перевод на другие свободные должности, подходящие по уровню квалификации, даже если это более низкая позиция или работа с меньшей оплатой. При этом закон устанавливает строгий запрет на сокращение беременных женщин и матерей детей младше трех лет — их можно уволить исключительно при полной остановке работы компании.
В день прекращения трудовых отношений производится окончательный расчет. Он включает оплату всех накопленных отпускных дней, возмещение за работу в выходные или праздники (при условии, что сотрудник не использовал положенные отгулы), а также выплату за неотработанное время. Последняя начисляется из расчета среднего дохода, если человек дает согласие покинуть компанию до истечения обязательного двухмесячного срока предупреждения.
Помимо этого, выплачивается выходное пособие в объеме одного среднемесячного оклада. Если бывший работник не найдет новое место в течение первого месяца, он может рассчитывать на получение аналогичной суммы за второй месяц. В исключительных ситуациях сохраняется право на третью выплату. Чтобы ее получить, необходимо встать на учет в центр занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения; решение о начислении третьего пособия принимает служба занятости спустя два месяца безуспешного поиска. Стоит отметить, что работодатель имеет право произвести все эти выплаты за второй и третий месяцы сразу одной суммой, не дожидаясь окончания каждого периода.
Также существует специальная мера для женщин, оставшихся без работы вследствие закрытия предприятия. Если в течение двенадцати месяцев после сокращения их официально признают безработными, они получают право на декретные выплаты в размере полного регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.